Za potrebe našeg klijenta, jedne od najvećih banaka na našem tržištu, tražimo motivisane kandidate za poziciju HR biznis partnera koji će biti zadužen za IT i za operacije.
Odgovornosti:
- Stvara, razvija i održava partnerske odnose sa liderima i zaposlenima u poslovnim sektorima, osiguravajući implementaciju svih HR procesa
- Aktivno učestvuje u kreiranju i implementaciji HR strategija u sektorima koje podržava, radi ispunjenja kompanijskih ciljeva
- Postavlja i implementira planove karijere i edukuje rukovodioce u cilju njihovog pravilnog razumevanja i sprovođenja
- Zadužen je za agendu transformacija u sektorima, razvoj kritičnih kompetenci i razvoj naslednika
- Podržava vlasnike biznisa i deluje kao kontaktna tačka za HR centre ekspertize
- Učestvuje u treningu lidera u pitanjima ljudskih resursa zasnovanih na kulturi kompanije, viziji i vrednostima
- Planiranje, priprema i sprovođenje strateškog planiranja radne snage (HC)
- Podrška je organizaciji u planiranju i implementaciji procesa postavki individualnih planova razvoja zaposlenih
- Sprovodi procese talent menadžmenta i edukuje sektore koje podržava u cilju poboljšanja performansa, identifikovanja zaposlenih sa visokim potencijalom i obezbeđivanje linije nasleđivanja
- U saradnji sa rukovodiocima sektora koje podržava prati i identifikuje trening potrebe pojedinaca i timova u cilju njihovog razvoja, osnaživanja i zadržavanja u kompaniji
- Analizira HR pokazatelje uspešnosti i njihove trendove i daje predloge za unapređenje HR procesa
- Sprovodi metodologiju i aktivnosti procene radne uspešnosti zaposlenih i izrađuje izveštaje
- Učestvuje u implementiranju organizacionog razvoja, transformaciji i upravljanju promenama zajedno sa liderima sektora
- Zajedno sa menadžmentom Sektora za ljudske resurse i menadžmentom sektora koje podržava osmišljava i sprovodi aktivnosti vezane za zadržavanje zaposlenih i smanjivanje fluktuacije
- Pruža podršku i učestvuje u realizaciji projekata i aktivnosti sektora koje podržava
- Stvara čvrste odnose sa svim ključnim akterima i klijentima u okviru njihove matrice
- Deluje kao savetnik u pripremi i sprovođenju poboljšanja u vezi sa ljudskim resursima kroz organizaciju
- Učestvuje u procesu zapošljavanja, regrutacije i selekcije, u dogovoru sa senior/saradnikom za selekciju i projekte
- Učestvuje u savetovanju lidera u korišćenju metodologija zarada
- Posreduje u disciplinskim slučajevima i savetovanju biznisa oko radnog zakonodavstva u saradnji sa Pravnim odeljenjem
USLOVI:
- 5 godina iskustva u ljudskom resursima, idealno na poziciji HR biznis partnera
- Poželjno znanje engleskog jezika
KLJUČNE KOMPETENCIJE:
- Otvorenost, inovativnost i proaktivnost
Biće kontaktirani samo oni kandidati koji uđu u uži izbor.